În 2020, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (denumită în continuare „Compania”) va continua să adere la filosofia de afaceri de costuri reduse, poluare redusă și calitate înaltă. Urmărind beneficii economice, protejează activ drepturile și interesele legitime ale angajaților, tratează furnizorii și clienții cu integritate, se implică activ în protecția mediului, construcția comunității și alte inițiative de bunăstare publică, promovează dezvoltarea coordonată și armonioasă a companiei în sine și a societății și își îndeplinește activ responsabilitățile sociale. Raportul de performanță al companiei în materie de responsabilitate socială pentru 2020 este următorul:
1. Creați performanțe bune și preveniți riscurile economice
(1) Creați performanțe bune și împărtășiți rezultatele afacerii cu investitorii
Conducerea companiei are ca obiectiv principal crearea de performanțe bune, optimizează managementul corporativ, extinde categoriile și tipurile de produse, îmbunătățește calitatea produselor, continuă explorarea pieței internaționale de mobilier din bambus, iar scara producției și a vânzărilor atinge un nou nivel maxim. În același timp, acordă importanță protejării intereselor legitime ale investitorilor, astfel încât investitorii să poată participa pe deplin la rezultatele operaționale ale companiei.
(2) Îmbunătățirea controlului intern și prevenirea riscurilor operaționale
În funcție de caracteristicile afacerii și nevoile managementului, compania a stabilit un proces de control intern, a stabilit un sistem strict de control pentru fiecare punct de control al riscurilor și a îmbunătățit fondurile monetare, vânzările, achizițiile și aprovizionarea, managementul activelor fixe, controlul bugetar, managementul sigiliilor, managementul informațiilor contabile etc. O serie de sisteme de control și activități de control relevante au fost implementate eficient. În același timp, mecanismul de supraveghere relevant se îmbunătățește treptat pentru a asigura implementarea eficientă a controlului intern al companiei.
2. Protecția drepturilor angajaților
În 2020, compania va continua să adere la principiul „deschidere, echitate și dreptate” în domeniul angajării, va implementa conceptul de resurse umane „angajații sunt valoarea fundamentală a companiei”, va pune întotdeauna oamenii pe primul loc, va respecta pe deplin, va înțelege și va avea grijă de angajați, va respecta cu strictețe și va îmbunătăți angajarea, formarea, concedierea, salarizarea, evaluarea, promovarea, recompensele și sancțiunile și alte sisteme de management al personalului asigură dezvoltarea stabilă a resurselor umane ale companiei. În același timp, compania continuă să îmbunătățească calitatea angajaților prin consolidarea formării și educației continue a angajaților și, prin mecanisme de stimulare, va reține talentele remarcabile și va asigura stabilitatea personalului. A implementat cu succes planul de acțiuni pentru angajați, a promovat entuziasmul și coeziunea angajaților și a împărtășit titlul de dezvoltare corporativă.
(1) Recrutarea și dezvoltarea formării profesionale a angajaților
Compania absoarbe talentele remarcabile necesare companiei prin canale multiple, metode multiple și aspecte generale, acoperind managementul, tehnologia etc., și respectă principiile egalității, voluntariatului și consensului pentru a încheia contracte de muncă în formă scrisă. În procesul de lucru, compania formulează planuri anuale de formare în funcție de cerințele postului și nevoile personale și desfășoară cursuri de etică profesională, conștientizare a controlului riscurilor și instruire profesională pentru toate tipurile de angajați și efectuează evaluări în legătură cu cerințele de evaluare. Se străduiește să realizeze o dezvoltare și un progres comun între companie și angajați.
(2) Protecția sănătății și securității în muncă a angajaților și producția în condiții de siguranță
Compania a stabilit și îmbunătățit sistemul de securitate și sănătate în muncă, a implementat cu strictețe reglementările și standardele naționale de securitate și sănătate în muncă, a oferit educație în domeniul securității și sănătății în muncă angajaților, a organizat instruiri relevante, a formulat planuri de urgență relevante și a efectuat exerciții, precum și a furnizat complet și la timp materiale de protecție a muncii. În același timp, a consolidat protecția locurilor de muncă care implică riscuri profesionale. Compania acordă o mare importanță siguranței în producție, având un sistem solid de producție de siguranță, care respectă reglementările și standardele naționale și industriale, și efectuează inspecții de siguranță a producției în mod regulat. În 2020, compania va desfășura diverse activități unice, va organiza diverse exerciții de planuri de răspuns la situații de urgență în materie de mediu și siguranță, va consolida conștientizarea angajaților cu privire la producția sigură; va promova activitatea de audit intern de siguranță și va promova activitatea de siguranță a companiei într-un management normalizat, astfel încât să nu existe impasuri în activitatea de siguranță internă a companiei.
(3) Garanție de bunăstare pentru angajați
Compania gestionează și plătește în mod conștient asigurările de pensie, asigurările medicale, asigurările de șomaj, asigurările pentru accidente de muncă și asigurările de maternitate pentru angajați, în conformitate cu cerințele relevante, și oferă mese de lucru nutritive. Compania nu numai că garantează că nivelul salariului angajaților este mai mare decât media locală, dar crește treptat salariul în funcție de nivelul de dezvoltare al companiei, astfel încât toți angajații să poată beneficia de rezultatele dezvoltării întreprinderii.
(4) Promovarea armoniei și stabilității relațiilor cu angajații
În conformitate cu cerințele reglementărilor relevante, compania a înființat o organizație sindicală pentru a se preocupa și a valorifica cerințele rezonabile ale angajaților, pentru a se asigura că aceștia se bucură de drepturi depline în cadrul guvernanței corporative. În același timp, compania acordă o importanță deosebită grijii umane, consolidează comunicarea și schimburile cu angajații, îmbogățește activitățile culturale și sportive ale acestora și construiește relații armonioase și stabile între angajați. În plus, prin selecția și recompensarea unor angajați remarcabili, entuziasmul angajaților este pe deplin mobilizat, recunoașterea culturii corporative de către angajați este îmbunătățită, iar forța centripetă a companiei este sporită. Angajații companiei au dat dovadă, de asemenea, de spirit de solidaritate și asistență reciprocă și au oferit în mod activ o mână de ajutor atunci când lucrătorii au întâmpinat dificultăți pentru a le depăși.
3. Protecția drepturilor și intereselor furnizorilor și clienților
Încă de la apogeul strategiei de dezvoltare corporativă, compania a acordat întotdeauna o importanță deosebită responsabilităților sale față de furnizori și clienți și tratează furnizorii și clienții cu integritate.
(1) Compania îmbunătățește continuu procesul de achiziții, stabilește un sistem de achiziții echitabil și just și creează un mediu competitiv bun pentru furnizori. Compania a creat dosare pentru furnizori și respectă cu strictețe și îndeplinește contractele pentru a asigura drepturile și interesele legitime ale furnizorilor. Compania consolidează cooperarea comercială cu furnizorii și promovează dezvoltarea comună a ambelor părți. Compania promovează activ activitatea de audit a furnizorilor, iar standardizarea și uniformizarea activității de achiziții a fost îmbunătățită în continuare. Pe de o parte, garantează calitatea produselor achiziționate, iar pe de altă parte, promovează și îmbunătățirea propriului nivel de management al furnizorului.
(2) Compania acordă o importanță deosebită calității produselor, controlează strict calitatea, stabilește un mecanism de management al calității produselor pe termen lung și un sistem cuprinzător de management al calității și are calificări perfecte în domeniul producției. Compania inspectează produsele în strictă conformitate cu standardele și procedurile de inspecție. Compania a trecut certificarea sistemului de management al calității ISO9001, a sistemului de management de mediu ISO14001 și a sistemului de management al sănătății și securității ocupaționale ISO45001. În plus, compania a trecut numeroase certificări internaționale autorizate: certificarea FSC-COC a lanțului de custodie pentru producție și marketing, auditul european de responsabilitate socială BSCI și așa mai departe. Prin implementarea unor standarde stricte de calitate și adoptarea unor măsuri meticuloase de control al calității, vom consolida controlul și asigurarea calității în toate aspectele, de la calitatea achizițiilor de materii prime, controlul procesului de producție, controlul legăturilor de vânzări, serviciile tehnice post-vânzare etc., pentru a îmbunătăți calitatea produselor și a serviciilor și a oferi clienților produse sigure și servicii de înaltă calitate.
4. Protecția mediului și dezvoltarea durabilă
Compania știe că protecția mediului este una dintre responsabilitățile sociale corporative. Acordă o importanță deosebită răspunsului la încălzirea globală și efectuează în mod proactiv verificarea emisiilor de carbon. Emisiile de carbon în 2020 vor fi de 3.521 de tone. Compania aderă la calea producției mai curate, a economiei circulare și a dezvoltării verzi, elimină metodele de producție cu consum ridicat de energie, poluare ridicată și capacitate redusă, își asumă responsabilitatea de a menține mediul înconjurător al părților interesate și realizează o dezvoltare durabilă, exercitând în același timp influență asupra părților implicate în lanțul de aprovizionare. A realizat dezvoltarea producției verzi pentru furnizorii și distribuitorii din amonte și din aval ai întreprinderii și a determinat întreprinderile din industrie să aleagă împreună calea dezvoltării verzi și durabile. Compania îmbunătățește activ mediul de lucru al angajaților, creează un mediu de lucru sigur și confortabil, protejează angajații și publicul de daune și protejează mediul înconjurător și construiește o întreprindere modernă, verde și ecologică.
5. Relații comunitare și bunăstare publică
Spiritul întreprinderii: inovație și inovație, responsabilitate socială. Compania s-a angajat de mult timp în dezvoltarea de inițiative de bunăstare publică, sprijinirea educației, asistarea la promovarea dezvoltării economice regionale și a altor activități de bunăstare publică. Responsabilitate pentru mediu: Companiile aderă la calea producției mai curate, a economiei circulare și a dezvoltării verzi pentru a realiza o dezvoltare durabilă. De exemplu, în 2020, companiile vor formula planuri de reducere a consumului de energie și îmbunătățire a mediului, de la materii prime, consum de energie, „deșeuri solide, ape uzate, căldură reziduală, gaze reziduale etc.”. „Gestionarea echipamentelor se desfășoară pe parcursul întregului ciclu de producție și se străduiește să construiască un brand corporativ „care economisește resurse și este prietenos cu mediul”. În viitor, compania va continua să își mărească investițiile în comunități și inițiative de bunăstare publică.”
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30 noiembrie 2020
Data publicării: 01 iunie 2021