Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. Raport de responsabilitate socială 2020

În 2020, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (denumită în continuare „Compania”) va continua să adere la filozofia de afaceri a costurilor reduse, a poluării și a calității înalte.În urmărirea beneficiilor economice, protejează în mod activ drepturile și interesele legitime ale angajaților, tratează furnizorii și clienții cu integritate, se implică activ în protecția mediului, construcția comunității și alte întreprinderi de bunăstare publică, promovează dezvoltarea coordonată și armonioasă a companiei și a societății. , și își îndeplinește în mod activ responsabilitățile sociale.Raportul de performanță al companiei în responsabilitatea socială pentru anul 2020 este următorul:

1. Creați performanțe bune și preveniți riscurile economice

(1) Creați performanțe bune și împărtășiți rezultatele afacerii cu investitorii
Conducerea companiei ia ca obiectiv de afaceri crearea unei bune performanțe, optimizează managementul corporativ, crește categoriile și tipurile de produse, îmbunătățește calitatea produselor, continuă să exploreze piața internațională a mobilierului din bambus, iar scara producției și vânzărilor atinge un nou nivel. înalt.În același timp, acordă importanță protejării intereselor legitime ale investitorilor, astfel încât investitorii să poată împărtăși pe deplin rezultatele operaționale ale companiei.
(2) Îmbunătățirea controlului intern și prevenirea riscurilor operaționale
În funcție de caracteristicile afacerii și nevoile de management, compania a stabilit un proces de control intern, a stabilit un sistem strict de control pentru fiecare punct de control al riscului și a îmbunătățit fondurile monetare, vânzările, achizițiile și furnizarea, gestionarea mijloacelor fixe, controlul bugetului, managementul sigiliei, contabilitate managementul informațiilor etc. Au fost realizate efectiv o serie de sisteme de control și activități de control relevante.În același timp, mecanismul de supraveghere relevant se îmbunătățește treptat pentru a asigura implementarea eficientă a controlului intern al companiei.

2. Protecția drepturilor angajaților

În 2020, compania va continua să adere la principiul „deschis, echitabil și just” în angajare, să implementeze conceptul de resurse umane „angajații sunt valoarea de bază a companiei”, să pună întotdeauna oamenii pe primul loc, să respecte pe deplin, să înțeleagă și să aibă grijă de angajații, să respecte cu strictețe și să îmbunătățească angajarea, formarea, concedierea, salariul, evaluarea, promovarea, recompensele și pedepsele și alte sisteme de management al personalului asigură dezvoltarea stabilă a resurselor umane ale companiei.În același timp, compania continuă să îmbunătățească calitatea angajaților prin consolidarea formării și educației continue a angajaților, precum și prin mecanisme de stimulare pentru reținerea talentelor remarcabile și asigurarea stabilității personalului.A implementat cu succes planul de acționare a angajaților, a promovat entuziasmul și coeziunea angajaților și a împărtășit titlul de dezvoltare corporativă.
(1) Recrutarea si dezvoltarea formarii salariatilor
Compania absoarbe talentele remarcabile solicitate de companie prin mai multe canale, metode multiple și cuprinzătoare, acoperind management, tehnologie etc., și urmează principiile egalității, voluntariatității și consensului pentru a încheia contracte de muncă în formă scrisă.În procesul de lucru, compania formulează planuri anuale de formare în funcție de cerințele postului și de nevoile personale și desfășoară etica profesională, conștientizarea controlului riscurilor și formarea de cunoștințe profesionale pentru toate tipurile de angajați și efectuează evaluări împreună cu cerințele de evaluare.Încercați să obțineți o dezvoltare și un progres comun între companie și angajați.
(2) Protecția sănătății și securității în muncă a angajaților și producția în siguranță
Compania a stabilit și îmbunătățit sistemul de securitate și sănătate în muncă, a implementat cu strictețe reglementările și standardele naționale privind securitatea și sănătatea în muncă, a oferit angajaților educație în domeniul securității și sănătății în muncă, a organizat instruire relevantă, a formulat planuri de urgență relevante și a efectuat exerciții complete și complete. provizii la timp pentru protecția muncii., Și, în același timp, a consolidat protecția locurilor de muncă care implică riscuri profesionale.Compania acordă o mare importanță siguranței în producție, cu un sistem solid de producție de siguranță care respectă reglementările și standardele naționale și industriale și efectuează inspecții de siguranță în producție în mod regulat.În 2020, compania va desfășura diverse activități unice, va organiza diverse exerciții de plan de răspuns în caz de urgență la incidente de mediu și de siguranță, va consolida gradul de conștientizare a angajaților cu privire la producția sigură;promovează munca de audit intern de siguranță, promovează activitatea de siguranță a companiei într-un management normalizat, astfel încât să nu existe puncte fără fund în munca de siguranță internă a companiei.
(3) Garanția bunăstării salariaților
Compania se ocupă și plătește în mod conștient asigurări de pensie, asigurări medicale, asigurări de șomaj, asigurări pentru accidente de muncă și asigurări de maternitate pentru angajați în conformitate cu cerințele relevante și oferă mese de lucru hrănitoare.Compania nu numai că garantează că nivelul salarial al angajatului este mai mare decât standardul mediu local, dar și crește treptat salariul în funcție de nivelul de dezvoltare al companiei, astfel încât toți angajații să poată împărtăși rezultatele dezvoltării întreprinderii.
(4) Promovarea armoniei și stabilității relațiilor cu angajații
În conformitate cu cerințele reglementărilor relevante, compania a înființat o organizație sindicală care să aibă grijă și să evalueze cerințele rezonabile ale angajaților pentru a se asigura că angajații beneficiază de drepturi depline în guvernanța corporativă.În același timp, compania acordă o mare importanță îngrijirii umaniste, întărește comunicarea și schimburile cu angajații, îmbogățește activitățile culturale și sportive ale angajaților și construiește relații armonioase și stabile cu angajații.În plus, prin selecția și recompensarea angajaților remarcabili, entuziasmul angajaților este pe deplin mobilizat, recunoașterea angajaților a culturii corporative este îmbunătățită, iar forța centripetă a companiei este sporită.Angajații companiei au manifestat, de asemenea, spiritul de solidaritate și asistență reciprocă și au întins activ o mână de ajutor atunci când lucrătorii au întâmpinat dificultăți pentru a ajuta la depășirea dificultăților.

3. Protecția drepturilor și intereselor furnizorilor și clienților

Pornind de la apogeul strategiei de dezvoltare corporativă, compania a acordat întotdeauna o mare importanță responsabilităților sale față de furnizori și clienți și tratează furnizorii și clienții cu integritate.
(1) Compania îmbunătățește continuu procesul de achiziții, stabilește un sistem de achiziții echitabil și echitabil și creează un mediu competitiv bun pentru furnizori.Compania a întocmit dosare de furnizori și respectă și îndeplinește cu strictețe contractele pentru a asigura drepturile și interesele legitime ale furnizorilor.Compania consolidează cooperarea de afaceri cu furnizorii și promovează dezvoltarea comună a ambelor părți.Compania promovează activ activitatea de audit al furnizorilor, iar standardizarea și standardizarea lucrărilor de achiziții au fost îmbunătățite în continuare.Pe de o parte, garantează calitatea produselor achiziționate, iar pe de altă parte, promovează și îmbunătățirea nivelului propriu de management al furnizorului.
(2) Compania acordă o mare importanță muncii de calitate a produsului, controlează strict calitatea, stabilește un mecanism de management al calității produselor pe termen lung și un sistem cuprinzător de management al calității și are calificări perfecte în afaceri de producție.Compania inspectează produsele în strictă conformitate cu standardele și procedurile de inspecție.Compania a promovat sistemul de management al calității ISO9001, sistemul de management al mediului ISO14001 și certificarea sistemului de management al sănătății și securității în muncă ISO45001.În plus, compania a trecut multe certificări internaționale autorizate: certificarea lanțului de custodie de producție și marketing FSC-COC, audit european de responsabilitate socială BSCI și așa mai departe.Prin implementarea unor standarde stricte de calitate și prin adoptarea unor măsuri meticuloase de control al calității, vom consolida controlul și asigurarea calității în toate aspectele, de la calitatea achiziției de materii prime, controlul procesului de producție, controlul legăturilor de vânzări, serviciile tehnice post-vânzare etc., pentru a îmbunătăți calitatea produsului și calitatea serviciilor și oferiți clienților pentru a obține produse sigure și servicii de înaltă calitate.

4. Protecția mediului și dezvoltarea durabilă

Compania știe că protecția mediului este una dintre responsabilitățile sociale ale corporative.Compania acordă o mare importanță răspunsului la încălzirea globală și efectuează în mod proactiv verificarea emisiilor de carbon.Emisiile de carbon în 2020 vor fi de 3.521 t.Compania aderă la calea producției mai curate, a economiei circulare și a dezvoltării ecologice, elimină metodele de producție cu energie ridicată, cu poluare ridicată și cu capacitate redusă, își asumă responsabilitatea menținerii mediului înconjurător al părților interesate și realizează o dezvoltare durabilă, exercitând totodată influență asupra părților din lanțul de aprovizionare, a realizat dezvoltarea producției ecologice pentru furnizorii și distribuitorii din amonte și aval ai întreprinderii și a determinat întreprinderile din industrie să ia în comun drumul dezvoltării ecologice și durabile.Compania îmbunătățește în mod activ mediul de lucru al angajaților, creează un mediu de lucru sigur și confortabil, protejează angajații și publicul de daune și protejează mediul și construiește o întreprindere modernă verde și ecologică.

5. Relații cu comunitatea și bunăstare publică

Spiritul întreprinderii: inovație și descoperire, responsabilitate socială.Compania s-a angajat de mult timp în dezvoltarea întreprinderilor de bunăstare publică, sprijinirea educației, asistarea în promovarea dezvoltării economice regionale și a altor activități de bunăstare publică.Responsabilitate pentru mediu: Companiile aderă la calea producției mai curate, a economiei circulare și a dezvoltării ecologice pentru a obține o dezvoltare durabilă.De exemplu, în 2020, companiile vor formula planuri de reducere a consumului de energie și de îmbunătățire a mediului, din materii prime, consum de energie, „deșeuri solide, ape uzate, căldură reziduală, gaze reziduale etc”.„Managementul echipamentelor se desfășoară pe întreg ciclul de producție și se străduiește să construiască o marcă corporativă „economisitoare de resurse și prietenoasă cu mediul”. În viitor, compania va continua să-și sporească investițiile în comunități și întreprinderi de bunăstare publică.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

30 noiembrie 2020

1

Ora postării: 01-jun-2021

Anchetă

Pentru întrebări despre produsele noastre sau lista de prețuri, vă rugăm să ne lăsați e-mailul și vă vom contacta în termen de 24 de ore.

Lasa mesajul tau:

Scrie mesajul tău aici și trimite-l nouă.