Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. Raport de responsabilitate socială 2020

În 2020, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (denumită în continuare „Compania”) va continua să adere la filosofia de afaceri a costurilor reduse, a poluării și a calității ridicate. În timp ce urmărește beneficii economice, protejează în mod activ drepturile și interesele legitime ale angajaților, tratează furnizorii și clienții cu integritate, se angajează activ în protecția mediului, construcții comunitare și alte întreprinderi de asistență publică, promovează dezvoltarea coordonată și armonioasă a companiei în sine și a societății , și își îndeplinește activ responsabilitățile sociale. Raportul privind performanța socială a companiei pentru 2020 este după cum urmează:

1. Creați performanțe bune și preveniți riscurile economice

(1) Creați performanțe bune și împărtășiți rezultatele afacerii cu investitorii
Conducerea companiei ia ca obiectiv de afaceri crearea de performanțe bune, optimizează managementul corporativ, crește categoriile și tipurile de produse, îmbunătățește calitatea produselor, continuă să exploreze piața internațională a mobilierului din bambus, iar scara producției și vânzărilor atinge un nou înalt. În același timp, acordă importanță protejării intereselor legitime ale investitorilor, astfel încât investitorii să poată împărtăși pe deplin rezultatele operaționale ale companiei.
(2) Îmbunătățirea controlului intern și prevenirea riscurilor operaționale
În funcție de caracteristicile afacerii și de nevoile de management, compania a stabilit un proces de control intern, a stabilit un sistem strict de control pentru fiecare punct de control al riscului și a îmbunătățit fondurile monetare, vânzările, achizițiile și aprovizionarea, gestionarea activelor fixe, controlul bugetului, gestionarea sigiliilor, contabilitatea gestionarea informațiilor etc. Au fost efectuate în mod eficient o serie de sisteme de control și activități de control relevante. În același timp, mecanismul de supraveghere relevant se îmbunătățește treptat pentru a asigura implementarea eficientă a controlului intern al companiei.

2. Protecția drepturilor angajaților

În 2020, compania va continua să adere la principiul „deschis, corect și corect” în ocuparea forței de muncă, să pună în aplicare conceptul de resurse umane „angajații sunt valoarea de bază a companiei”, pune întotdeauna oamenii pe primul loc, respectă pe deplin și înțelege și îngrijește angajații respectă cu strictețe și îmbunătățesc angajarea, instruirea, concedierea, salariul, evaluarea, promovarea, recompensele și pedepsele și alte sisteme de management al personalului asigură dezvoltarea stabilă a resurselor umane ale companiei. În același timp, compania continuă să îmbunătățească calitatea angajaților prin consolidarea pregătirii angajaților și a educației continue și prin mecanisme de stimulare pentru păstrarea talentelor remarcabile și asigurarea stabilității personalului. Am implementat cu succes planul de proprietate asupra acțiunilor angajaților, am promovat entuziasmul și coeziunea angajaților și am împărtășit titlul de dezvoltare corporativă.
(1) Recrutarea și dezvoltarea instruirii angajaților
Compania absoarbe talentele remarcabile cerute de companie prin mai multe canale, metode multiple și generale, care acoperă managementul, tehnologia etc. și respectă principiile egalității, voluntarității și consensului pentru a încheia contracte de muncă în formă scrisă. În procesul de lucru, compania formulează planuri anuale de instruire în funcție de cerințele postului și de nevoile personale și desfășoară etică profesională, conștientizarea controlului riscurilor și pregătirea cunoștințelor profesionale pentru toate tipurile de angajați și efectuează evaluări împreună cu cerințele de evaluare. Străduiți-vă pentru a realiza o dezvoltare și un progres comun între companie și angajați.
(2) Protecția sănătății și securității la locul de muncă a angajaților și producția în condiții de siguranță
Compania a înființat și îmbunătățit sistemul de securitate și sănătate a muncii, a implementat cu strictețe reglementările și standardele naționale privind securitatea și sănătatea muncii, a oferit angajaților educație privind securitatea și sănătatea muncii, a organizat instruiri relevante, a formulat planuri de urgență relevante și a efectuat exerciții și a furnizat complet și aprovizionare în timp util pentru protecția muncii. Și, în același timp, a întărit protecția locurilor de muncă care implică riscuri profesionale. Compania acordă o importanță deosebită siguranței în producție, cu un sistem de producție de siguranță solid care respectă reglementările și standardele naționale și industriale și efectuează în mod regulat inspecții ale producției de siguranță. În 2020, compania va desfășura diverse activități unice, va organiza diverse exerciții de plan de răspuns la situații de urgență în caz de mediu și siguranță, va consolida conștientizarea angajaților cu privire la producția sigură; promovarea activității de audit intern privind siguranța, promovarea activității de siguranță a companiei într-un management normalizat, astfel încât să nu existe puncte închise în activitatea de siguranță internă a companiei.
(3) Garanție socială pentru angajați
Compania gestionează și plătește în mod conștient asigurări de pensii, asigurări medicale, asigurări pentru șomaj, asigurări de accidentare a muncii și asigurări de maternitate pentru angajați, în conformitate cu cerințele relevante, și oferă mese nutritive de lucru. Compania nu numai că garantează că nivelul salariului angajatului este mai mare decât standardul mediu local, ci și crește treptat salariul în funcție de nivelul de dezvoltare al companiei, astfel încât toți angajații să poată împărtăși rezultatele dezvoltării întreprinderii.
(4) Promovarea armoniei și stabilității relațiilor cu angajații
În conformitate cu cerințele reglementărilor relevante, compania a înființat o organizație sindicală care să aibă grijă și să aprecieze cerințele rezonabile ale angajaților pentru a se asigura că angajații se bucură de drepturi depline în guvernanța corporativă. În același timp, compania acordă o mare importanță îngrijirii umaniste, întărește comunicarea și schimburile cu angajații, îmbogățește activitățile culturale și sportive ale angajaților și construiește relații armonioase și stabile cu angajații. În plus, prin selecția și recompensa angajaților remarcabili, entuziasmul angajaților este mobilizat pe deplin, recunoașterea de către angajați a culturii corporative și îmbunătățirea forței centripete a companiei. Angajații companiei au manifestat, de asemenea, spiritul de solidaritate și asistență reciprocă și au întins în mod activ o mână de ajutor atunci când lucrătorii au întâmpinat dificultăți pentru a ajuta la depășirea dificultăților.

3. Protecția drepturilor și intereselor furnizorilor și clienților

Pornind de la apogeul strategiei de dezvoltare corporativă, compania a acordat întotdeauna o mare importanță responsabilităților sale față de furnizori și clienți și tratează furnizorii și clienții cu integritate.
(1) Compania îmbunătățește continuu procesul de achiziții, stabilește un sistem de achiziții echitabil și corect și creează un mediu competitiv bun pentru furnizori. Compania a stabilit dosarele furnizorilor și respectă cu strictețe și îndeplinește contractele pentru a asigura drepturile și interesele legitime ale furnizorilor. Compania întărește cooperarea în afaceri cu furnizorii și promovează dezvoltarea comună a ambelor părți. Compania promovează activ activitatea de audit a furnizorilor, iar standardizarea și standardizarea lucrărilor de achiziții au fost îmbunătățite în continuare. Pe de o parte, garantează calitatea produselor achiziționate și, pe de altă parte, promovează, de asemenea, îmbunătățirea nivelului de management al furnizorului.
(2) Compania acordă o mare importanță muncii de calitate a produselor, controlează strict calitatea, stabilește un mecanism de management al calității produselor pe termen lung și un sistem cuprinzător de management al calității și are calificări de afaceri perfecte pentru producție. Compania inspectează produsele în strictă conformitate cu standardele și procedurile de inspecție. Compania a trecut sistemul de management al calității ISO9001, sistemul de management de mediu ISO14001 și certificarea ISO45001 a sistemului de management al sănătății și siguranței la locul de muncă. În plus, compania a trecut multe certificări internaționale de autoritate: certificarea FSC-COC pentru producția și comercializarea lanțului de custodie, auditul european de responsabilitate socială BSCI și așa mai departe. Implementând standarde stricte de calitate și adoptând măsuri meticuloase de control al calității, vom consolida controlul și asigurarea calității în toate aspectele, de la calitatea achiziției materiei prime, controlul procesului de producție, controlul legăturilor de vânzare, servicii tehnice post-vânzare etc., pentru a îmbunătăți calitatea produsului și calitatea serviciilor și oferirea clienților pentru a obține produse sigure și servicii de înaltă calitate.

4. Protecția mediului și dezvoltarea durabilă

Compania știe că protecția mediului este una dintre responsabilitățile sociale ale corporației. Compania acordă o mare importanță răspunsului la încălzirea globală și efectuează în mod proactiv verificarea emisiilor de carbon. Emisiile de carbon în 2020 vor fi de 3.521t. Compania aderă la calea producției mai curate, a economiei circulare și a dezvoltării ecologice, elimină metodele de producție cu energie ridicată, poluare ridicată și capacitate redusă, își asumă responsabilitatea de a menține mediul înconjurător al părților interesate și realizează o dezvoltare durabilă, exercitând în același timp influență asupra părților din lanțul de aprovizionare, a realizat dezvoltarea producției ecologice pentru furnizorii și distribuitorii din amonte și din aval ai întreprinderii și a determinat întreprinderile din industrie să ia împreună drumul dezvoltării ecologice și durabile. Compania îmbunătățește în mod activ mediul de lucru al angajaților, creează un mediu de lucru sigur și confortabil, protejează angajații și publicul de daune și protejează mediul și construiește o întreprindere modernă ecologică și ecologică.

5. Relații comunitare și bunăstare publică

Spiritul întreprinderii: inovație și descoperire, responsabilitate socială. Compania a fost îndelung angajată în dezvoltarea întreprinderilor de asistență publică, sprijinind educația, asistând în promovarea dezvoltării economice regionale și a altor activități de asistență publică. Responsabilitate de mediu: Companiile aderă la calea producției mai curate, a economiei circulare și a dezvoltării ecologice pentru a realiza o dezvoltare durabilă. De exemplu, în 2020, companiile vor formula planuri pentru a reduce consumul de energie și îmbunătățirea mediului, din materii prime, consum de energie, „deșeuri solide, ape uzate, căldură reziduală, gaze reziduale etc.” „Gestionarea echipamentelor se desfășoară pe parcursul întregului ciclu de producție și se străduiește să construiască o marcă corporativă„ economisitoare de resurse și ecologică ”. În viitor, compania va continua să își mărească investițiile în comunități și întreprinderi de asistență publică.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

30 noiembrie 2020

1

Ora postării: 01.01.2021

Anchetă

Pentru întrebări despre produsele noastre sau lista de prețuri, vă rugăm să ne lăsați e-mailul și vom fi în contact în termen de 24 de ore.

Lasa mesajul tau:

Scrieți mesajul dvs. aici și trimiteți-l nouă.